Congres: De Kracht van Positieve Psychologie

De positieve psychologie gaat er van uit dat mensen zich van nature richten op het leiden van een betekenisvol leven. Waar ouderwetse psychologie zich bezig houdt met genezen legt de positieve psychologie de focus op het sterker, veerkrachtiger en gelukkiger maken van de mens, door sterke kanten te versterken en de frequentie van positieve emoties te vergroten. Positieve psychologie heeft de kracht om prestaties te verbeteren, veerkracht op te bouwen en uiteindelijk de mensheid te helpen grootse dingen te bereiken.

Vrijdag 29 september 2017 vond het congres “De Kracht van Positieve Psychologie” plaats in De Glazen Ruimte nabij Utrecht.

PROGRAMMA

Wilmar Schaufeli, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie, heeft een indrukwekkende wetenschappelijke achtergrond, onder andere op het gebied van werkbevlogenheid, burnout en job-crafting. Wat velen echter niet weten is dat hij ook in de praktijk werkzaam is als consultant.

Samen met young professionals Lennard Toma en Michael Pietersen verkent hij het thema Job Crafting: Wat is job crafting en wat hebben organisaties en werknemers er aan? Volgens de wetenschap leidt job crafting tot meer bevlogen en gelukkige werknemers. Dit indiceert dat we met zijn allen massaal moeten gaan job craften. Maar (hoe) werkt het in de praktijk? En kun je ook te ver gaan met job craften? Één bedrijf wordt onder de loep genomen, met de hoofdvraag: Wat gebeurt er wanneer een werkgever zijn organisatie volledig richt op het geluk van de werknemers?

Hoe geldt dat voor jou: Is job crafting mogelijk in jouw werksituatie en is het essentieel voor je geluk, als werkende mens?

Wilmar verbindt creativiteit met concrete doelen om bedrijven te leiden naar structurele groei en winst. De succesfactor: klanten en medewerkers bereiken en enthousiasmeren. Hij gelooft in de kracht van oprechte aandacht.

Hij beweegt zich net zo gemakkelijk op executive-niveau als tussen de mensen op de werkvloer en heeft meer dan 20 jaar ervaring als COO/CFO en CEO, specialist in operational excellence en business finance. Naast zijn ervaring op bedrijfskundig gebied is hij een bevlogen personal coach en zen trainer.

Hoe bereik je klanten en medewerkers? Hoe laat je bedrijven én mensen floreren? Young A&O gaat de dialoog aan met deze spreker en gaat op zoek naar antwoorden, verdieping en de koppeling tussen zijn best practices en wetenschap.

Rico Schuijers, ook wel dé sportpsycholoog van Nederland genoemd, begeleidde tijdens de Olympische Spelen in Peking twintig individuele sporters en meerdere teams. Intussen wil hij ook het beste halen uit mensen die werkzaam zijn in het bedrijfsleven en de kunst- en muzieksector.

Samen met Jill Delgado – die haar persoonlijke verhaal met ons deelt over topsport –  verkent hij de toepassing van positieve psychologie in de sport. Aan welke knoppen kan er volgens de sportpsychologie gedraaid worden om prestatie te optimaliseren? Werken die knoppen ook bij jezelf, je collega’s, klanten of werknemers?

Patricia werkt als senior-psycholoog/trainer bij Ascender. Daarnaast is ze als science practitioner bij Tranzo, het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn van Tilburg University, waar zij namens Ascender promotieonderzoek doet naar duurzame inzetbaarheid en de waarde van werk (capability). Ze is in 1995 afgestudeerd als psycholoog aan de Universiteit van Tilburg, in de richting Gezondheid en Omgeving. Ze heeft post-doctorale scholing gevolgd, o.a. op het gebied van cognitieve gedragstherapie, bedrijfskunde en oplossingsgericht werken.

Dagelijks houdt ze zich bezig met individuele begeleiding, maar ook met teamontwikkeling en organisatievraagstukken. Ze werkt met uitgangspunten vanuit de positieve psychologie, gelooft in de eigen kracht van individuen en teams en ziet het als haar rol om deze te stimuleren. Ook ondersteunt ze als bedrijfspsycholoog organisaties bij het formuleren en uitvoeren van een goed gezondheids- en verzuimbeleid. Ze heeft veel ervaring met het begeleiden van medisch professionals en maatschappen met betrekking tot gezond werken, stress, samenwerking en communicatie. Ze heeft een bijzondere interesse in duurzame inzetbaarheid, hoogbegaafdheid en samenwerkingsvraagstukken.

Vroeger werkten mensen om de kost te verdienen – tegenwoordig verwachten mensen méér van hun werk… zelfontwikkeling, sociale contacten, zingeving. Werk is een belangrijk levensdomein geworden, soms zelfs té belangrijk… Samen met young professional Tosca Jansen onderzoekt ze de ‘waarden van werk’. Wat zijn jouw belangrijkste waarden op het werk?